Progetto di studio “Dal Burn Out al Work Engagement degli operatori sanitari in Diabetologia”

Cari colleghi,

L’Associazione Medici Diabetologi (AMd) e l’Ordine degli Psicologi del Lazio, hanno avviano il progetto di studio “Dal Burn Out al Work Engagement degli operatori sanitari in Diabetologia”. Lo scopo di questa indagine è finalizzato alla conoscenza della presenza del burnout degli operatori sanitari che si occupano di patologia cronica con particolare riferimento agli operatori in diabetologia,  così da potere mettere in atto strategie di gestione e prevenzione del fenomeno.

Si tratta di questionari validati e già oggetto di ricerche internazionali e nazionali la cui compilazione ti richiederà alcuni minuti

Ti ringraziamo in anticipo per la partecipazione all’indagine.


 

Prima di iniziare ti chiediamo di fornirci alcune informazioni:












Numero di pazienti presi in carico a settimana




25% Completato

Per ciascuna di queste domande ti preghiamo di indicare, la risposta che più si avvicina a come ti sei sentito/a nelle ultime due settimane. I numeri più alti corrispondono ad un maggior stato di benessere.

Nelle ultime 2 settimane






* The World Health Organisation – Five Well Being Index

50% Completato

Qui di seguito troverai una serie di 17 affermazioni che riguardano sensazioni relative al lavoro che svolgi. Leggi attentamente ciascuna affermazione e decidi se hai mai provato tali sentimenti verso il tuo lavoro. Se non ne hai mai provati indica 0. Se invece hai provato tali sentimenti puoi indicare quanto spesso li hai provati selezionando il numero (da 1 a 6) che meglio descrive la loro frequenza.

0 = Mai; 1 = Quasi mai (qualche volta in un anno); 2 = Raramente (una volta al mese o meno); 3 = Qualche volta (qualche volta al mese); 4 = Spesso (una volta alla settimana); 5 = Molto spesso (qualche volta alla settimana); 6 = Sempre (ogni giorno)


















* Schaufeli & Bakker (2003). L’Utrech Work Engagement Scale

75% Completato

Ti chiediamo di rispondere con la massima sincerità alle seguenti affermazioni. Per ciascuna di queste domande ti preghiamo di segnare il numero corrispondente a come ti senti, tenendo conto dell’intensità e della frequenza:

Intensità: 0 = per niente vero; 6 = totalmente vero

Frequenza: 0 = mai; 1 = qualche volta; 2 = una volta al mese o meno; 3 = qualche volta al mese; 4 = una volta alla settimana; 5 = qualche volta alla settimana; 6 = ogni giorno

Intensità
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* Scala di Maslach Burnout Inventory (MBI)

25% Completato







* Scala sul "carico di lavoro" tratta dal questionario Areas of Worklife Scale (AWS; versione italiana di Borgogni et al., 2005)

25% Completato

Di seguito troverai un elenco di aggettivi che possono essere attribuiti al tuo contesto lavorativo (attuale o potenziale).

Ti preghiamo di scegliere quanto i diversi aggettivi sotto elencati descrivono il tuo contesto lavorativo su una scala da Per nulla a Del tutto.

Anche se non sai dare una spiegazione "logica" alla tua preferenza, scegli senza pensare troppo. Quella è la modalità di risposta che è preferibile. Ti invitiamo ad esprimere il tuo parere su ogni aggettivo.

In che modo descriverebbe il suo attuale contesto lavorativo?













* Work Symbolic Motive Scale (Work-SMS): Development and Validation of a measure of Affective Investment at work by Chiara Fregonese, Andrea Caputo and Viviana Langher. International Journal of Work Organisation and Emotion (IJWOE)