Il Gruppo di lavoro “Psicologia del Lavoro” in collaborazione con la SIPLO (Società Italiana di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazione, ha avviato uno studio che ha come obiettivo quello di mappare l’attività professionale dell’area di competenza della Psicologia del lavoro e delle organizzazioni, nel territorio della Regione Lazio negli ultimi tre anni (periodo 2016-2019)

In particolare, mira a:

  • definire la mappa degli ambiti di attività
  • delineare le caratteristiche professionali

E, indirettamente, illustrare le caratteristiche della domanda di lavoro e di intervento tipiche dell’area della Psicologia del lavoro e delle organizzazioni.

Il questionario è anonimo ed ha una durata di alcuni minuti.

Grazie per la collaborazione!


Informazioni personali




Iscrizione all'Albo





Lavoro









Istruzione e formazione




Aree di indagine

Le differenti sezioni del questionario proposto descrivono "indicatori di specificità professionale dell'area di competenza della Psicologia del lavoro e delle organizzazioni" in termini di metodologie, tecniche, strumenti e competenze.

Leggi con attenzione, per ogni singolo indicatore, ciascun raggruppamento e indica la risposta che rispecchia maggiormente le attività di cui ti sei occupato dal 2016 ad oggi (non in precedenza)

Non vi sono risposte corrette o errate quindi rispondi nel modo più sincero possibile riferendoti sempre alla pratica professionale dell'area di competenza della Psicologia del lavoro e delle organizzazioni


Sezione 1: contesti

Definizione di contesti: luoghi nei quali i committenti e/o gli utenti con i quali si è lavorato

Qui di seguito troverai un elenco di possibili contesti in cui applicare le attività ascritte all'area di competenza della Psicologia del Lavoro e delle organizzazioni


Per ciascuno di essi indica, da 1 a 4, con quale frequenza si è svolta l' attività professionale negli ultimi tre anni (2016-2019)










Sezione 2: utenti

Qui di seguito troverai un elenco di possibili utenze a favore delle quali erogare interventi propri dell'area di competenza della Psicologia del Lavoro e delle organizzazioni


Per ciascuno di essi indica, da 1 a 4, con quale frequenza si è verificata e realizzata un'attività professionale negli ultimi tre anni (2016-2019)













Sezione 3: ambiti di attività

Definizione di ambiti di attività: un'A.D.A. corrisponde ad attività specifiche ed omogenee, orientate ad un risultato e identificabili in uno specifico processo.


Qui di seguito troverai un elenco di possibili attività che fanno da cornice alla promozione, progettazione ed erogazione di interventi propri dell'area di competenza della Psicologia del Lavoro e delle organizzazioni

Per ciascuno di essi indica, da 1 a 4, con quale frequenza si è verificata e realizzata una collaborazione professionale negli ultimi tre anni (2016-2019)





















Sezione 4: metodologie

Definizione di ambiti di metodologie: il complesso dei fondamenti teorici, delle logiche interpretative e delle relative prassi sui quali è costruito un processo lavorativo e i suoi relativi strumenti.


Qui di seguito troverai un elenco di metodologie di riferimento e in uso per l’analisi, promozione, progettazione, sviluppo ed erogazione di interventi propri dell’area di competenza della Psicologia del lavoro e delle organizzazioni.

Per ciascuno di essi indica, da 1 a 4, con quale frequenza si è verificata e realizzata una collaborazione professionale negli ultimi tre anni (2016-2019)



















Sezione 5: tecniche e strumenti

Definizione di tecniche: l'insieme delle norme applicate e seguite nella pratica di svolgimento di un’attività.

Definizione di strumenti: l'insieme dei dispositivi attraverso cui svolgere attività nell'ambito di una specifica tecnica.

Qui di seguito troverai un elenco di possibili strumenti da utilizzare nelle attività ascritte all’area della Psicologia del lavoro e delle organizzazioni.

Per ciascuno di essi indica, da 1 a 4, con quale frequenza hai utilizzato lo strumento negli ultimi tre anni (2016 – 2019)





























Sezione 6: competenze

Definizione di competenze: un insieme di conoscenze, abilità, attitudini e risorse personali.

Qui di seguito troverai un elenco di possibili competenze ascritte all’area di attività della Psicologia del lavoro e delle organizzazioni.

Per ciascuno di essi indica, da 1 a 4, con quale frequenza hai agito quella specifica competenza durante la tua pratica professionale negli ultimi tre anni (2016 – 2019)






























Sezione 7: competenze attese